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    勞務派遣對于用工單位的好處

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022-01-13     瀏覽次數:    

      勞務派遣是一種近幾年比較受歡迎的勞務模式,其可以比較好的解決勞動員工需要找工作的問題,而且也比較好的減輕了用人單位的用工壓力,對于雙方效果是不錯的。同時您知道該方式對于用工單位的好處有哪些嗎?就先讓合肥勞務派遣的小編帶您來簡單了解一下吧。

    合肥勞務派遣

      簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。
      一,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個主要特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,是單位的人,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨?,F在有三種現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是較好的,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂嵭袆趧张汕仓?,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
      二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更從事于事業的發展和企業的生產經營。
      三,勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的好處,也是這種用人模式所有的機制。
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